为更好的搭建用人单位与应届毕业生用人与就业之间的桥梁，在学校就业处的统一安排和部署下，我们以了解毕业生在工作单位的工作生活情况，在校所学与其就业之间的关系，用人单位对我院毕业生的基本评价和需求为目的，开展了2021年度就业市场及毕业生回访工作。本次就业回访围绕用人单位如何看待大学生就业及其对大学毕业生的要求而设计进行的，以便能促进用人单位与学校之间的沟通与了解，同时也能更好的帮助今后的大学生就业。

　　一、 活动的基本情况 

　　按照计划，此次我们主要走访了长沙地区部分企事业单位，看望了部分在长沙工作的校友。调研组一行五人在风景园林学院熊小卫副书记及阳俊坤老师的带领下，于4月2日上午乘车，访了学而思网校与华阳地产两家企业。听取了学而思网校湖南省校企负责人刘坤、长沙高校招聘负责人颜晞的对岗位和学校的介绍。还与华阳集团人力资源经理王洪波先生进行了深刻的交流。走访调研过程中，调研组与用人单位和毕业生进行了座谈，就我校毕业生的工作情况，用人单位的用人需求，以及我校对学生的培养等多个问题进行了广泛和深入的探讨，毕业生也对在校学习、生活等多方面提出了自己的看法。 

　　二、 调研的主要内容 

　　本次调研主要包括以下三个内容：一是走访毕业生，包括建筑学、园林等专业的毕业生；二是对毕业生所在单位进行调研，如华阳集团、学而思等；三是扩展就业市场，对接没有与学院直接联系的企事业单位，了解这些企业单位的用人需求、招聘途径，积极推荐我校毕业生。 

　　三、 单位的招聘形式及对毕业生的用人标准 

　　（一）调研单位的招聘形式 

　　通过实地调研，我们发现，由于学而思网校入驻长沙时间不长，综合实力较强，对人才的需求量也较大，并且把招聘大学生作为充实单位人力资源的最重要的途径。华阳集团则有所不同，其长沙分分公司成立较早，各职能部门已趋于饱和且对园林和风景园林的毕业生需求不大,但华阳集团的人力部门也对我们学院实习生表示欢迎并希望我院学生的加入。总体来说，企业对校招的态度是积极的也是他们的重要招聘形式。 

　　（二）用人标准 

　　不同用人单位的用人标准存在一定差异，但对人才的思想品质、实践与经历和学习能力都同样有着较高的要求，其中用人单位最看重的是毕业生综合素质，主要包括毕业生的团队协作精神、适应能力、沟通能力、心理素质等，尤其强调了毕业生实际动手能力的培养，尤其对专业的专注度的培养。此外通过对读研学生的调研我们也发现，导师对研究生的要求最主要的是看学生能否吃苦耐劳，具有较高的综合素质，而对专业知识的要求并没有突出放在较前位置。 

　　（三）薪水待遇 

　　我们调研的单位给毕业生提供的初始工资待遇大多集中在4000-8000元之间。但是在企业单位，毕业生获得晋升的机会较多，加薪的空间也较高。 

　　四、 单位对我院毕业生的评价及反馈意见 

　　（一） 从调查的情况来看，用人单位对我院毕业生的整体评价较高，在同用人单位的交流中，他们普遍反映我系毕业生专业知识较为扎实、头脑灵活、适应性强、具有良好的敬业精神等优点，对我院日益提升的教学质量给予了高度认可。研究生导师对我院毕业生的吃苦精神最为看重，与其他院校毕业生相比，我校毕业生在独立开展实验和团队协作等方面都具有较好的评价。 

　　（二） 用人单位为我院人才培养工作提出了很多有益的建议。我们走访华阳集团时，有多位2019届的毕业生，目前已经在单位的各部门扎根基层开始工作了，他们普遍认为，目前学校的毕业生继承了吃苦耐劳的精神，团队协作意识也比较强，但是在写作能力和动手能力上尤其是在施工图方面还需要有较大的提升，建议学校应加强学生综合素质的培养，以适应当今大环境的需求；应加强学生的人生观、置业观的培养，以适应从学校到工作岗位的衔接，特别是对于风景园林行业而言，学生不能一味的谋求做办公室的职位，一定要胜任定期外业调查的工作特点。另外，适当加强学生实际操作能力的培养，可以缩短毕业生走向社会的不适应期。 

　　五、 毕业生反馈意见 

　　为了解我院毕业生就业情况、学生在走向实际工作岗位后，对在学期间的教学运行管理、学生工作、就业工作等方面的反馈意见，以促进我院育人工作并及时发现我系在人才培养工作中的不足，进一步加强和改进学校的教育教学工作，我们特别对已经入职的毕业生和已经毕业多年的校友们进行了深入的交流。 

　　本次交流内容总的来说分为两大部分：包括现工作情况以及校友对母校教学管理的意见或者建议，通过调查可以看出，现工作情况中，我院毕业生现在从事的工作单位较为稳定，与所学专业较对口。但也提出了学校在就业管理方面的不足，主要包括就业信息少，实训期间成长不够，学校主要讲授的是设计方案而在实际中主要以施工图为主等，特别是就业指导工作亟待加强也肯定了学校在基础理论和专业知识教学方面对就业的积极影响，但同时也反映出学校在学生实践能力和施工图方面的锻炼还有待加强，针对学校在教学、科研、管理等工作提出了许多好的意见和建议，主要有：积极整合调动校友资源，加强与所在单位、企业之间的联系，合作开展更多科研项目，为在校学生提供更多实习机会，增强实践能力，为毕业生也能提供更多就业机会，扩大就业面；及时了解国家重大林业法规政策调整，加强与国家、省、市、县林业局主要部门的沟通合作；注重培养在校大学生的写作、语言表达、办事能力、协调能力，在提高大学生专业能力的同时，也要注重大学生综合素质的提高。 

　　六、 收获体会及建议 

　　一方面，就业是一项民生工程，就业的高质量直接决定社会的发展。作为高校，我们也始终把就业工作摆在前列，把落实国家对促进大学生就业的相关精神放在突出位置。另一方面，我们调研的所有企事业单位都表现出了对毕业生的需求。拓展福建的就业渠道，将达到双赢的效果。本次调研单位主要以林业和园林等单位为主，使我们认识到这些单位对毕业生潜在的需求能力以及读研单位对毕业生科研能力的要求。用人单位对学生的综合素质和团队协同能力越来越重视，对毕业生提出了更高的要求。因此，高校就业方面，不但要在教学实习环节加强对学生的专业技能的培养，认真开展毕业生职业生涯规划工作；同时也要注重对学生自身能力培养，在团学组织和社团管理等方面，为学生提供更加科学合理的锻炼平台。 

　　随着风景园林的不断发展，以及对园林专门人才的不断需求，我们可以预见在未来一段时间，选择继续深造和直接就业的毕业生比例将继续维持现有水平。通过对调研意见的整理和吸收，对毕业生进行分类管理，针对不同需求，实施合理的培养过程，将是学院就业工作的重点。 

　　2021年4月2日